Een organisatieopstelling heeft alles te maken rondom vraagstukken die werkgerelateerd zijn.

Een organisatieopstelling brengt onderliggende knelpunten, drijfveren en motivaties naar de oppervlakte en maakt dat wat onbewust is, bewust.

Het vraagstuk wat er speelt binnen de organisatie, kan ingezet worden tijdens deze opstelling. Door de paarden in te zetten en mensen inzicht te geven in hun eigen plek binnen de organisatie kan je met een aantal interventies diepliggende patronen doorbreken. Hierbij wordt gekeken naar de beweging van het paard. Doordat het vraagstuk ingezet wordt komt er inzicht in de rollen van de mensen en de patronen van de organisatie. Door deze inzichten kan het team beter gaan functioneren.